Jeg bygger profitable marketingteams med engagerede talenter

Med 15 års erfaring fra ledende marketingroller, hjælper jeg dig med at flytte din marketingafdeling fra omkostning til vækstdriver.

Hvordan hjælper jeg?

Virksomheder jeg har hjulpet

Processen

Derfor skal jeg rekruttere dit næste kommercielle talent

GTM, RevOps, PMF, Growth, Sales Enablement, Unit economics, Product-led, LTV, CAC, ACV og ARR.

Hvis disse begreber er volapyk for din rekrutteringsansvarlige, hvordan sikrer du så det rigtige jobmatch? Udelukkende på baggrund af en talentprofil og et CV? Not on my watch!

Kandidatens faglige niveau er en forudsætning for at kunne løse opgaven.

Derfor har jeg udviklet Haystack Talents Framework®, som er en systematiseret proces for ambitiøse virksomheder til at identificere, tiltrække, rekruttere, fastholde og udvikle de helt rigtige kommercielle talenter.

Læs om processen

Erfaring

15 års hands-on marketingerfaring fra ledende kommercielle roller i tech, scaleup, startup, e-commerce og bureau.

Niche

Rekrutteret +200 marketingtalenter, ledere, generalister og specialister.

System

Framework for datadrevet og talentbaseret rekruttering, jobmatch, onboarding og talentudvikling.

Rådgivning

Strategisk forretningsforståelse og eksperterfaring med opbygning og udvikling af kommercielle afdelinger og salgs- og marketingteams.

Netværk

Kæmpe netværk inden for alle discipliner af salg og marketing.

Talentekspert

TT38 certificeret talentekspert til både rekruttering og talentudvikling.

Karriereprogrammer

Tiltræk og fasthold de rigtige medarbejdere

Vindervirksomheder ved, at nøglen til succes er de rigtige mennesker på de rigtige pladser. Trods stigende arbejdsløshed inden for marketing og kommunikation, har efterspørgslen efter kommercielle talenter aldrig været større. Alle leder efter nålen i høstakken.

Salg og marketing er berygtede for deres svingdøre

Og med rette, for ingen andre afdelinger har større udskiftning. Hvad enten der er tale om en fejlrekruttering, mistrivsel, stress, samarbejdsproblemer, dårlig ledelse, manglende udvikling eller utilfredsstillende resultater, så koster det på bundlinjen. Hver gang!

Generation Z stormer ind på arbejdsmarkedet

De stiller helt nye krav til arbejdspladsen og deres karriere. De vil ikke bare have løn, titler og goder. De vil have seriøse karriereprogrammer, hvor de kan se sig selv vokse og lære. De vil vide præcist hvor de skal hen, og hvordan de kommer derhen. Ellers er de allerede videre.

Et karriereprogram er ikke kun nøglen til at fastholde dine kommercielle talenter, det er også helt afgørende for at tiltrække og rekruttere dem i første omgang.

Se karriereprogrammer

Karriererådgivning

Skab en en kommerciel karriere

Hvordan skaber du en sund og bæredygtig karriere i en kompleks og konkurrencepræget verden?

Hvordan skiller du dig ud, når der altid er nogle, som er hurtigere, dygtigere, klogere og mere erfarne?

Hvordan overhaler du konkurrenterne indenom og lander drømmejobbet?

Som nyuddannet markedsføringsøkonom i 2005 med klassens dårligste karakterer lykkedes det mig på kort tid at skabe en marketingkarriere, bygge mit eget bureau med 50 ansatte, flytte til Dubai og udleve mine marketingdrømme samt efterfølgende lande ledende marketingroller i spændende virksomheder.

Skal jeg vise dig præcist, hvordan jeg gjorde, og hjælpe dig med at skabe den karriere, DU drømmer om?

Se karriererådgivning

Referencer

Mennesker jeg har hjulpet

Track record

Henrik er en fantastisk personlighed som man hurtigt får tillid til. Det skinner tydeligt igennem, at Henrik ved hvad han taler om og hans “track record” med succesfulde virksomheder beviser det.

CEO, Mikael R.

Super mentor

Et bureau er et aldeles utraditionelt sted for en jurist, men Henrik kunne straks se muligheder i min faglige profil. Henrik er handlekraftig, ser muligheder og er en super mentor.

Stifter, Lise H.

Professionel og velforberedt

Henrik er en yderst professionel person, altid velforberedt, fokuseret og klar til action. Han er manden der gør sit arbejde godt og ikke bare godt nok.

Lagerchef, Kristoffer R.

Inspirerende mentor

Henrik har været en inspirerende chef og mentor. Han har set potentialet i mig, og han har spillet en vigtig rolle i at skabe rammerne til at bringe mine evner bedst muligt i spil.

Digital chef, Benjamin N.