Jeg bygger profitable marketingteams med engagerede talenter
Med 15 års erfaring fra ledende marketingroller, hjælper jeg dig med at flytte din marketingafdeling fra omkostning til vækstdriver.
Virksomheder jeg har hjulpet
Processen
Derfor skal jeg rekruttere dit næste kommercielle talent
GTM, RevOps, PMF, Growth, Sales Enablement, Unit economics, Product-led, LTV, CAC, ACV og ARR.
Hvis disse begreber er volapyk for din rekrutteringsansvarlige, hvordan sikrer du så det rigtige jobmatch? Udelukkende på baggrund af en talentprofil og et CV? Not on my watch!
Kandidatens faglige niveau er en forudsætning for at kunne løse opgaven.
Derfor har jeg udviklet Haystack Talents Framework®, som er en systematiseret proces for ambitiøse virksomheder til at identificere, tiltrække, rekruttere, fastholde og udvikle de helt rigtige kommercielle talenter.
Erfaring
15 års hands-on marketingerfaring fra ledende kommercielle roller i tech, scaleup, startup, e-commerce og bureau.
Niche
Rekrutteret +200 marketingtalenter, ledere, generalister og specialister.
System
Framework for datadrevet og talentbaseret rekruttering, jobmatch, onboarding og talentudvikling.
Rådgivning
Strategisk forretningsforståelse og eksperterfaring med opbygning og udvikling af kommercielle afdelinger og salgs- og marketingteams.
Netværk
Kæmpe netværk inden for alle discipliner af salg og marketing.
Talentekspert
TT38 certificeret talentekspert til både rekruttering og talentudvikling.
Tiltræk og fasthold de rigtige medarbejdere
Vindervirksomheder ved, at nøglen til succes er de rigtige mennesker på de rigtige pladser. Trods stigende arbejdsløshed inden for marketing og kommunikation, har efterspørgslen efter kommercielle talenter aldrig været større. Alle leder efter nålen i høstakken.
Salg og marketing er berygtede for deres svingdøre
Og med rette, for ingen andre afdelinger har større udskiftning. Hvad enten der er tale om en fejlrekruttering, mistrivsel, stress, samarbejdsproblemer, dårlig ledelse, manglende udvikling eller utilfredsstillende resultater, så koster det på bundlinjen. Hver gang!
Generation Z stormer ind på arbejdsmarkedet
De stiller helt nye krav til arbejdspladsen og deres karriere. De vil ikke bare have løn, titler og goder. De vil have seriøse karriereprogrammer, hvor de kan se sig selv vokse og lære. De vil vide præcist hvor de skal hen, og hvordan de kommer derhen. Ellers er de allerede videre.
Et karriereprogram er ikke kun nøglen til at fastholde dine kommercielle talenter, det er også helt afgørende for at tiltrække og rekruttere dem i første omgang.
Karriererådgivning
Skab en en kommerciel karriere
Hvordan skaber du en sund og bæredygtig karriere i en kompleks og konkurrencepræget verden?
Hvordan skiller du dig ud, når der altid er nogle, som er hurtigere, dygtigere, klogere og mere erfarne?
Hvordan overhaler du konkurrenterne indenom og lander drømmejobbet?
Som nyuddannet markedsføringsøkonom i 2005 med klassens dårligste karakterer lykkedes det mig på kort tid at skabe en marketingkarriere, bygge mit eget bureau med 50 ansatte, flytte til Dubai og udleve mine marketingdrømme samt efterfølgende lande ledende marketingroller i spændende virksomheder.
Skal jeg vise dig præcist, hvordan jeg gjorde, og hjælpe dig med at skabe den karriere, DU drømmer om?
Referencer
Mennesker jeg har hjulpet
Track record
Henrik er en fantastisk personlighed som man hurtigt får tillid til. Det skinner tydeligt igennem, at Henrik ved hvad han taler om og hans “track record” med succesfulde virksomheder beviser det.
CEO, Mikael R.
Super mentor
Et bureau er et aldeles utraditionelt sted for en jurist, men Henrik kunne straks se muligheder i min faglige profil. Henrik er handlekraftig, ser muligheder og er en super mentor.
Stifter, Lise H.
Professionel og velforberedt
Henrik er en yderst professionel person, altid velforberedt, fokuseret og klar til action. Han er manden der gør sit arbejde godt og ikke bare godt nok.
Lagerchef, Kristoffer R.
Inspirerende mentor
Henrik har været en inspirerende chef og mentor. Han har set potentialet i mig, og han har spillet en vigtig rolle i at skabe rammerne til at bringe mine evner bedst muligt i spil.
Digital chef, Benjamin N.